Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: - zadania główne: a)koordynowanie działań i kontrola funkcjonowania Parku Kulturowego Kalwaria Pakoska, w tym jego bieżące utrzymanie we współpracy z pracownikami Referatu Komunalno- Inwestycyjnego, Rozwoju i Ochrony Środowiska , b)prowadzenie i koordynowanie działań z zakresu turystyki i promocji Parku Kulturowego Kalwaria Pakoska, c)koordynowanie działań i organizacja funkcjonowania budynku, w którym mieści się Centrum Informacji Turystycznej, przy ul. Barcińskiej11 w Pakości, d)współpraca z Ośrodkiem Kultury i Turystyki w Pakości przy tworzeniu publikacji gminnych, e)koordynowanie działań i współpraca pomiędzy Gminą Pakość, a organizacjami społecznymi, między innymi w ramach inicjatyw społecznych, f)koordynowanie działań związanych z inicjatywami uchwałodawczymi mieszkańców Gminy Pakość, g)współtworzenie oraz współpraca z członkami Rady Seniorów oraz Rady Młodzieżowej, h)współpraca ze stowarzyszeniem Kalwaria Pakoska, w ramach jego działania, w celu promocji Parku Kulturowego Kalwaria Pakoska, i)koordynowanie działań związanych z organizacją dożynek gminnych i powiatowych, - zadania pomocnicze i okresowe : a) realizacja zadań z zakresu promocji i ochrony zdrowia, profilaktyki prozdrowotnej oraz współpraca w tym zakresie w szczególności z jednostkami ochrony zdrowia, w tym kompleksowa realizacja programów zdrowotnych, b) koordynowanie działań związanych z tworzeniem Gminnego Centrum Profilaktyki, Wsparcia i Rozwoju w Pakości, c) inicjowanie i udział w wytyczaniu kierunków przedsięwzięć lokalnych zmierzających do zaznajamiania mieszkańców z czynnikami szkodliwymi dla zdrowia oraz ich skutkami, d) podejmowanie innych działań wynikających z ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, e) współdziałanie z właściwymi instytucjami w zakresie zwalczania chorób zakaźnych, f) wykonywanie zadań wynikających z ustawy o ochronie zdrowia psychicznego oraz ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, w szczególności w ramach współdziałania z innymi instytucjami, g) wydawanie i cofanie zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych wraz z obsługą CEIDG w zakresie koncesji i zezwoleń alkoholowych dla przedsiębiorców i ich rejestracja w programie ewidencyjnym, h) prowadzenie analizy problemów alkoholowych oraz uzależnień od narkotyków i innego rodzaju używek wraz z podejmowaniem czynności zmierzających do ich rozwiązywania, i) przygotowanie wspólnie z Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych: projektu Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz Przeciwdziałania Narkomanii, projektu preliminarza na ich wykonanie, projektu sprawozdania z ich realizacji i koordynacja zadań z niego wynikających, j) współpraca z instytucjami i organizacjami działającymi w sferze profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych oraz przeciwdziałania narkomanii, w tym wdrażanie na terenie gminy ogólnopolskich i regionalnych kampanii edukacyjnych w ww. zakresie, k) udział w posiedzeniach gminnej komisji i prowadzenie obsługi administracyjnej, w tym w zakresie realizacji zadań związanych z procedurą zobowiązania do poddania się leczeniu odwykowemu, l) współdziałanie z właściwymi instytucjami w zakresie realizacji zadań wynikających z ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ł) prowadzenie sprawozdawczości w ww. zakresie. - zakres odpowiedzialności - prawidłowe i terminowe wykonywanie powierzonych zadań. Wyposażenie stanowiska pracy: - sprzęt informatyczny: komputer, drukarka, - oprogramowanie pakiet biurowy, - środki łączności i inne urządzenia: telefon Warunki pracy: - wymiar etatu: pełny wymiar czasu pracy 40 godzin tygodniowo, praca jednozmianowa, - praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin, - umowa o pracę. Szczegółowe warunki wynagrodzenia: - wynagrodzenie zasadnicze wg. kat. zaszeregowania od XI do XVI , wynagrodzenie między 5.060 zł ( brutto), a 10.000 zł ( brutto). - dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych z dnia 21.11.2008r. i rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 21.10.2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych; - wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych; - nagroda jubileuszowa zgodnie z ww. ustawą i rozporządzeniem; - nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej; - dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z dnia 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej; - jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tyt. niezdolności do pracy, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem; - odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13.03 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: - zadania główne: a)wprowadzanie deklaracji o źródłach ciepła do Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków, o której mowa w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o wspieraniu termomodernizacji i remontów, b)przeprowadzanie na wniosek mieszkańców inwentaryzacji parametrów technicznych budynków oraz wprowadzanie danych w tym zakresie do Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków, c)wprowadzanie do Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków danych, o których mowa w art. 27a ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o wspieraniu termomodernizacji i remontów, w zakresie realizowanych obowiązków służbowych, d)prowadzenie spraw związanych z CEEB, w tym wprowadzenie i weryfikacja danych oraz udział w czynnościach kontrolnych w zakresie źródeł ciepła, e)aktualizacja Programu usuwania azbestu i wyrobów zawierających azbest z terenu gminy Pakość, f)przyjmowanie od osób fizycznych informacji o wyrobach zawierających azbest, o których mowa w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 13 grudnia 2010 r. w sprawie wymagań w zakresie wykorzystywania wyrobów zawierających azbest oraz wykorzystywania i oczyszczania instalacji lub urządzeń, w których były lub są wykorzystywane wyroby zawierające azbest oraz ich wprowadzanie do rejestru wyrobów zawierających azbest - Bazy Azbestowej, g)aktualizacja danych o wyrobach zawierających azbest występujących na terenie gminy Pakość w rejestrze wyrobów zawierających azbest - Bazie Azbestowej, h)przedkładanie marszałkowi województwa informacji o rodzaju, ilości i miejscach występowania substancji stwarzających szczególne zagrożenie dla środowiska (wyroby zawierające azbest, PCB), w terminie i formie określonej w Rozporządzeniu Ministra Środowiska z dnia 23 lipca 2009 r. w sprawie sposobu przedkładania marszałkowi województwa informacji o występowaniu substancji stwarzających szczególne zagrożenie dla środowiska, i)inwentaryzacja wyrobów zawierających azbest, w tym prowadzenie postępowań związanych z uzyskaniem dofinansowania z WFOŚ, w celu demontażu i utylizacji wyrobów zawierających azbest z nieruchomości położonych na terenie Gminy Pakość. j)przeprowadzanie kontroli, o której mowa w art. 6 ust. 5a, art. 9u ust. 1 ustawy z dnia 13 września 1996 r. o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, w zakresie odprowadzania nieczystości ciekłych, k)wykonywanie zadań w zakresie utrzymania czystości i porządku w gminie poprzez przeprowadzanie kontroli właścicieli nieruchomości położonych na terenie gminy Pakość, w związku z realizacją obowiązku pozbywania się nieczystości ciekłych ze zbiorników bezodpływowych lub osadników z instalacji przydomowych oczyszczalni ścieków, l)prowadzenie spraw z zakresu egzekucji administracyjnej obowiązków o charakterze niepieniężnym wynikających z zadań Referatu KIO, m)współpraca z Powiatowym Inspektorem Nadzoru Budowlanego, w zakresie prowadzonych przez niego postępowań, w tym udział w czynnościach terenowych, n)weryfikacja merytoryczna faktur i rachunków za wykonane usługi, remonty, zakupione towary w zakresie spraw objętych zadaniami na stanowisku, o)przygotowanie szacowania zamówienia i sporządzanie opisu przedmiotu zamówienia, w celu wyłonienia wykonawcy w zakresie zajmowanego stanowiska, p)prowadzenie postępowań administracyjnych w zakresie swoich właściwości, q)współpraca w zakresie wykonywanych zadań z innymi referatami, stanowiskami samodzielnymi i gminnymi jednostkami organizacyjnymi. - zadania pomocnicze i okresowe prowadzenie sprawozdawczości w ww. zakresie. - zakres odpowiedzialności - prawidłowe i terminowe wykonywanie powierzonych zadań. Wyposażenie stanowiska pracy: - sprzęt informatyczny: komputer, drukarka, - oprogramowanie pakiet biurowy, - środki łączności i inne urządzenia: telefon stacjonarny, Warunki pracy: - wymiar etatu: pełny wymiar czasu pracy 40 godzin tygodniowo, praca jednozmianowa, - praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin, - umowa o pracę. . Szczegółowe warunki wynagrodzenia: - wynagrodzenie zasadnicze wg. kat. zaszeregowania od X do XIII , wynagrodzenie między 5.030 zł a 8.500 zł - dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych z dnia 21.11.2008r. i rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 21.10.2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych; - wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych; - nagroda jubileuszowa zgodnie z ww. ustawą i rozporządzeniem; - nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej; - dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z dnia 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej; - jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tyt. niezdolności do pracy, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem; - odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13.03 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 1) organizowanie pracy żłobka, zapewnienie prawidłowego wykonywania jego zadań; 2) koordynowanie i nadzorowanie wykonywania zadań statutowych przez pracowników żłobka; 3) kierowanie działalnością żłobka i reprezentowanie go na zewnątrz; 4) zatrudnianie, zwalnianie i wynagradzanie pracowników żłobka; 5) ustalanie wewnętrznej organizacji żłobka poprzez określenie zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach; 6) zapewnienie pracownikom żłobka bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a podopiecznym bezpiecznych i higienicznych warunków opieki; 7) ustalanie harmonogramu rekrutacji dzieci do żłobka oraz przeprowadzenie procesu rekrutacji dzieci; 8) opracowanie rocznych planów finansowych i prowadzenie gospodarki finansowej żłobka; 9) gospodarowanie mieniem żłobka; 10) realizacja zadań określonych w statucie żłobka. Warunki pracy na stanowisku: 1) miejsce pracy: Publiczny Żłobek WIEWIÓRKA w Pakości; 2) umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (1 etat dyrektor/dyrektorka żłobka) na czas określony, z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony; 3) w przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, pierwszą umowę o pracę zawiera się na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy; 4) obowiązująca dobowa norma czasu 8 godzin, a tygodniowo 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy; 5) planowany termin zatrudnienia: od lipca 2026r. 6) wynagrodzenie miesięczne płatne z dołu, ustalone na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638; zm.: Dz. U. z 2025 r. poz. 702 i poz. 1260 oraz z 2026 r. poz. 246), stanowisko dyrektora kat. XVIII; 7) warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych przepisami powszechnie obowiązującymi (Kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych) oraz wewnętrznymi regulaminami; 8) praca przy monitorze ekranowym, praca z dziećmi w wieku do lat 3.