obsługa frezarek CNC, 3 i 5 osi, ze sterowaniem HEIDENHAIN

prace ślusarskie i montażowe

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: - zadania główne: a)koordynowanie działań i kontrola funkcjonowania Parku Kulturowego Kalwaria Pakoska, w tym jego bieżące utrzymanie we współpracy z pracownikami Referatu Komunalno- Inwestycyjnego, Rozwoju i Ochrony Środowiska , b)prowadzenie i koordynowanie działań z zakresu turystyki i promocji Parku Kulturowego Kalwaria Pakoska, c)koordynowanie działań i organizacja funkcjonowania budynku, w którym mieści się Centrum Informacji Turystycznej, przy ul. Barcińskiej11 w Pakości, d)współpraca z Ośrodkiem Kultury i Turystyki w Pakości przy tworzeniu publikacji gminnych, e)koordynowanie działań i współpraca pomiędzy Gminą Pakość, a organizacjami społecznymi, między innymi w ramach inicjatyw społecznych, f)koordynowanie działań związanych z inicjatywami uchwałodawczymi mieszkańców Gminy Pakość, g)współtworzenie oraz współpraca z członkami Rady Seniorów oraz Rady Młodzieżowej, h)współpraca ze stowarzyszeniem Kalwaria Pakoska, w ramach jego działania, w celu promocji Parku Kulturowego Kalwaria Pakoska, i)koordynowanie działań związanych z organizacją dożynek gminnych i powiatowych, - zadania pomocnicze i okresowe : a) realizacja zadań z zakresu promocji i ochrony zdrowia, profilaktyki prozdrowotnej oraz współpraca w tym zakresie w szczególności z jednostkami ochrony zdrowia, w tym kompleksowa realizacja programów zdrowotnych, b) koordynowanie działań związanych z tworzeniem Gminnego Centrum Profilaktyki, Wsparcia i Rozwoju w Pakości, c) inicjowanie i udział w wytyczaniu kierunków przedsięwzięć lokalnych zmierzających do zaznajamiania mieszkańców z czynnikami szkodliwymi dla zdrowia oraz ich skutkami, d) podejmowanie innych działań wynikających z ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, e) współdziałanie z właściwymi instytucjami w zakresie zwalczania chorób zakaźnych, f) wykonywanie zadań wynikających z ustawy o ochronie zdrowia psychicznego oraz ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, w szczególności w ramach współdziałania z innymi instytucjami, g) wydawanie i cofanie zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych wraz z obsługą CEIDG w zakresie koncesji i zezwoleń alkoholowych dla przedsiębiorców i ich rejestracja w programie ewidencyjnym, h) prowadzenie analizy problemów alkoholowych oraz uzależnień od narkotyków i innego rodzaju używek wraz z podejmowaniem czynności zmierzających do ich rozwiązywania, i) przygotowanie wspólnie z Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych: projektu Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz Przeciwdziałania Narkomanii, projektu preliminarza na ich wykonanie, projektu sprawozdania z ich realizacji i koordynacja zadań z niego wynikających, j) współpraca z instytucjami i organizacjami działającymi w sferze profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych oraz przeciwdziałania narkomanii, w tym wdrażanie na terenie gminy ogólnopolskich i regionalnych kampanii edukacyjnych w ww. zakresie, k) udział w posiedzeniach gminnej komisji i prowadzenie obsługi administracyjnej, w tym w zakresie realizacji zadań związanych z procedurą zobowiązania do poddania się leczeniu odwykowemu, l) współdziałanie z właściwymi instytucjami w zakresie realizacji zadań wynikających z ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ł) prowadzenie sprawozdawczości w ww. zakresie. - zakres odpowiedzialności - prawidłowe i terminowe wykonywanie powierzonych zadań. Wyposażenie stanowiska pracy: - sprzęt informatyczny: komputer, drukarka, - oprogramowanie pakiet biurowy, - środki łączności i inne urządzenia: telefon Warunki pracy: - wymiar etatu: pełny wymiar czasu pracy 40 godzin tygodniowo, praca jednozmianowa, - praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin, - umowa o pracę. Szczegółowe warunki wynagrodzenia: - wynagrodzenie zasadnicze wg. kat. zaszeregowania od XI do XVI , wynagrodzenie między 5.060 zł ( brutto), a 10.000 zł ( brutto). - dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych z dnia 21.11.2008r. i rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 21.10.2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych; - wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych; - nagroda jubileuszowa zgodnie z ww. ustawą i rozporządzeniem; - nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej; - dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z dnia 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej; - jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tyt. niezdolności do pracy, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem; - odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13.03 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.